アラフォークライシスを打破せよ！第一回
アラフォークライシスとは？ ７０４０問題とは？
編集のＯです。
ちょうどアラフォーど真ん中である小生ですが、昨年年末にＮＨＫの「クローズアップ現代」で発信された『アラフォークライシス』『７０４０問題』という言葉を皆さんご存知でしょうか？
＊『７０４０問題』→親は７０代で年金頼み、子は４０代になっても稼げないという問題。
ちょうどアラフォーど真ん中である小生ですが、昨年年末にＮＨＫの「クローズアップ現代」で発信された『アラフォークライシス』『７０４０問題』という言葉を皆さんご存知でしょうか？
＊『７０４０問題』→親は７０代で年金頼み、子は４０代になっても稼げないという問題。
アラフォー・クライシス - NHK クローズアップ現代＋
2017年12月14日(木)放送。給与に関する驚きの事実が明らかに！世が空前の“売り手市場”に沸く中、どの世代も月収が軒並み増加。しかし、アラフォー世代の給与だけがダウン。４０代前半では、５年前に比べて２万円以上下がっていたのだ。実はこの世代間格差、就職したタイミングが大きく影響しているという。収入が低く、結婚もままならない。生計を頼ってきた親世代が高齢化し、共倒れの危機も…。アラフォー世代が直面する問題をとことん考える。
もちろん、人それぞれで歩んできた人生は違うでしょうが、このようにクローズアップされると驚愕の事実にびっくりします。
今のアラフォー世代が社会人となり歩んだ２０年は、他世代に比べると、社会的にはまさに不遇の２０年なのです。
２０００年、２３歳頃、就職氷河期で就職できない人が溢れました。
↓
２００４年、２７際頃、ワーキングプアと呼ばれる現象で、働けど働けど給料が上がらない状態でした。
↓
２００８年、９月に発生したリーマンショックの影響で、２００９年にかけて派遣社員切りが大断行されました。この時の不況の煽りで倒産になった会社も多いです。
加えて、企業としても、今現在みたいに自己啓発や能力開発の機会を与えられなった世代でもあります。
そして、・・・
さらに、今まさにアラフォークライシスという深刻な状況に直面している
「一生貧困を宿命づけられている不遇の世代」なのです。
今のアラフォー世代が社会人となり歩んだ２０年は、他世代に比べると、社会的にはまさに不遇の２０年なのです。
２０００年、２３歳頃、就職氷河期で就職できない人が溢れました。
↓
２００４年、２７際頃、ワーキングプアと呼ばれる現象で、働けど働けど給料が上がらない状態でした。
↓
２００８年、９月に発生したリーマンショックの影響で、２００９年にかけて派遣社員切りが大断行されました。この時の不況の煽りで倒産になった会社も多いです。
加えて、企業としても、今現在みたいに自己啓発や能力開発の機会を与えられなった世代でもあります。
そして、・・・
さらに、今まさにアラフォークライシスという深刻な状況に直面している
「一生貧困を宿命づけられている不遇の世代」なのです。
『７０４０問題』
介護の手間やコストなども必要です。
via pixabay.com
小生としても、６つ７つ下世代あたりから、会社の待遇が良くなったという実感はありました。
しかし、社会的にはそうだとしても、やはり、『人』次第ではないのでしょうか。
企業組織がそういう人材を求めてきたということもあるでしょうが、
組織の中で『こなす』作業に従事していると、その面でのスキルは高めることはできますが、こなすことに慣れて、ビジョン形成ができなくなります。
ビジョン形成をしないということは、発信もしないということになり、応用力をつけようとしなく、思考停止でのルーティーンのワーキング作業になってしまいます。そんな人が多かったのでしょうか・・・。
「能力開発の機会がなかった」ということも、それも自分次第で自分がやろうと思えば能力開発はできたはずです。
社会的要因はもちろんありながらも、個人の努力も足りなかった面もあるのではないしょうか・・・。
と思ってしまいます。
しかし、実状は困難でした。
どうしようもない社会の『ルールチェンジ』の煽りをもろに受けてきた世代なのです。
そのあたりが詳しく書いてある記事がこちらです。
しかし、社会的にはそうだとしても、やはり、『人』次第ではないのでしょうか。
企業組織がそういう人材を求めてきたということもあるでしょうが、
組織の中で『こなす』作業に従事していると、その面でのスキルは高めることはできますが、こなすことに慣れて、ビジョン形成ができなくなります。
ビジョン形成をしないということは、発信もしないということになり、応用力をつけようとしなく、思考停止でのルーティーンのワーキング作業になってしまいます。そんな人が多かったのでしょうか・・・。
「能力開発の機会がなかった」ということも、それも自分次第で自分がやろうと思えば能力開発はできたはずです。
社会的要因はもちろんありながらも、個人の努力も足りなかった面もあるのではないしょうか・・・。
と思ってしまいます。
しかし、実状は困難でした。
どうしようもない社会の『ルールチェンジ』の煽りをもろに受けてきた世代なのです。
そのあたりが詳しく書いてある記事がこちらです。
一生貧困の宿命「アラフォー・クライシス」を生んだ犯人は誰だ（秋山 輝之） | 現代ビジネス | 講談社（1/4）
NHKが放送した特集「アラフォー・クライシス」が話題を呼んでいる。アラフォー世代は一生貧困を宿命づけられているのか――。そんな悲痛な叫びがネット上に数多く聞かれる。元大手企業の人事担当者で、組織人事コンサルタントの秋山輝之氏は、こうした状況に至ったのは「日本企業の人事戦略が大きな原因」と指摘する。企業の人事部門はこれまでどのように動いてきたのか。そして、いまの状況をどうとらえているのか。
過酷です。あまりにも過酷な世代です。
小生が特に注目したいのは上記記事中の最後の文章です。
小生が特に注目したいのは上記記事中の最後の文章です。
筆者はそうは考えていない。見方を変えれば、組織に属さずともしぶとく生きていくスキルを身に着けてきたとも言える。高い給料を目指すよりも、生活コストを下げる生き方を産みだしたとも評価できる。確かに給与は前世代よりも減っている。給与が高いに越したことはないが、月給が2万円下がったことをもって「絶望」とまで言われたくない。
問題は、いまの状態が、多くの人に見えているようで見えていなかったことではないか。絶望の世代、クライシスといったレッテルを張り、課題・問題に名前をつけただけで対応が完了したような気になるのが一番恐ろしいことだ。
企業の人事戦略に携わってきたものとして、あらためて反省せねばならないと筆者も考えている。そして、同じく人事に関わるすべての人たちに伝えておきたい。国内企業のあいだで、小さな自社最適に拘泥して戦略を選んできた企業人事は、大局的な視点を欠いていたことをいま猛省しなくては、また違った形で失敗をくり返すだろう、と
パワフル４０'Sへと変えよう
小生、正直に言いますと、アラフォークライシスとクローズアップされていることが、腹立たしいのです・・・。
稼ぐときは稼ぎ、遊ぶときは遊ぶ
気持ち一つで人生は変わります。
via pixabay.com
これからの世の中は、旧態依然ではなくなります。
ＡＩやＩＯＴの進化が人の仕事を減らします。インフラはもっと整備されます。
その分ベーシックインカムが成り立つかというと、そうはうまくいきません。
ＴＰＰにより外国の労働力が流入してくる可能性もあります。
雇用体系はどうなるのか？という不安はありますが、誰かに雇われなくても稼ぐことができる時代にもなります。もちろんスーパー仕事出来る人ができることで、簡単ではないですが。
ただし、
より、稼ぐことに対して『自給自足』を求められる時代になっていくと思われます。
副業も徐々に認められ始めています。組織の糞詰まりに負けている場合ではありません。
大袈裟に言えば、ネット環境とデバイスさえあれば、世界を相手に何だって仕掛けることができます。
もちろんスキルは大切ですが、不遇を体験してきた世代だからこその粘り強さや、ああしたらいいのに、こうしたいいのにという忍耐からのパワーを出していけるチャンスかもしれません。
『アラフォークライシス』『７０４０問題』・・・
レッテルを張られて問題の言語化がされただけで、今のところ何の解決にもなってはいません。
やっぱり『自分次第』であり、『私たち次第』ではないのでしょうか。
『アラフォークライシス』なんてクローズアップされたくない！
『絶望世代』なんて言われたくない！
『７０４０問題』？！そんな問題、どの世代でも抱えてきたし、今後もある問題で、問題ですらないでしょう！（問題ではあるのですが、気持ちとして）
今のレッテルを『パワフル４０’Ｓ』というレッテルに変えていきたいところです。
９０年代後半～２１世紀に突入のあの時代、安室奈美恵を筆頭に盛り上がり、ドラマ「未成年」～「ＩＷＧＰ」まで、あんなに激しいティーンエイジャー後半から２０歳前後を過ごした世代です。
若者パワーに満ち満ちていた世代です。
『私たち次第・・・』なにかしら団結できることはないのでしょうか？
しっかり若い世代に希望を持った背中を見せていけないでしょうか？
いやいやできるでしょう。
『パワフル４０’Ｓ』とクローズアップされよう！
このゴール設定に何が必要か、何をしていけば良いか、を微力ながら考えて動いていきたいと思います。
ＡＩやＩＯＴの進化が人の仕事を減らします。インフラはもっと整備されます。
その分ベーシックインカムが成り立つかというと、そうはうまくいきません。
ＴＰＰにより外国の労働力が流入してくる可能性もあります。
雇用体系はどうなるのか？という不安はありますが、誰かに雇われなくても稼ぐことができる時代にもなります。もちろんスーパー仕事出来る人ができることで、簡単ではないですが。
ただし、
より、稼ぐことに対して『自給自足』を求められる時代になっていくと思われます。
副業も徐々に認められ始めています。組織の糞詰まりに負けている場合ではありません。
大袈裟に言えば、ネット環境とデバイスさえあれば、世界を相手に何だって仕掛けることができます。
もちろんスキルは大切ですが、不遇を体験してきた世代だからこその粘り強さや、ああしたらいいのに、こうしたいいのにという忍耐からのパワーを出していけるチャンスかもしれません。
『アラフォークライシス』『７０４０問題』・・・
レッテルを張られて問題の言語化がされただけで、今のところ何の解決にもなってはいません。
やっぱり『自分次第』であり、『私たち次第』ではないのでしょうか。
『アラフォークライシス』なんてクローズアップされたくない！
『絶望世代』なんて言われたくない！
『７０４０問題』？！そんな問題、どの世代でも抱えてきたし、今後もある問題で、問題ですらないでしょう！（問題ではあるのですが、気持ちとして）
今のレッテルを『パワフル４０’Ｓ』というレッテルに変えていきたいところです。
９０年代後半～２１世紀に突入のあの時代、安室奈美恵を筆頭に盛り上がり、ドラマ「未成年」～「ＩＷＧＰ」まで、あんなに激しいティーンエイジャー後半から２０歳前後を過ごした世代です。
若者パワーに満ち満ちていた世代です。
『私たち次第・・・』なにかしら団結できることはないのでしょうか？
しっかり若い世代に希望を持った背中を見せていけないでしょうか？
いやいやできるでしょう。
『パワフル４０’Ｓ』とクローズアップされよう！
このゴール設定に何が必要か、何をしていけば良いか、を微力ながら考えて動いていきたいと思います。